Performans Yönetimi

İnsan kaynaklarının motivasyonunda ve kuruluş stratejileri doğrultusunda yönlendirilmesinde ücret sistemleri içerisinde objektif perfromans değerleme sistemlerinin yer alması kaçınılmazdır. Bu yaklaşım ile performans değerleme yöntemlerini ve performansının yönetilmesi tekniklerinin anlatılması amaçlanmıştır.

Eğitimin İçeriği

  • Performansa dayalı ücret yönetim sistemi
  • Performans değerleme yöntemleri
    • Ekip perfromansı değerleme
      • Ekip nedir?
      • Ekbin performansını belirleme ve ölçme
    • 360 derece perfromans değerleme
      • Değerlendirme yöntemi
      • Sonuçları değerlendirme
    • Hedeflere göre performans değerleme
  • Hedeflerin tespiti
    • İzlenmesi
    • Yönetimi
    • Değerlendirilmesi
  • Yetkinliğe göre performans değerleme
    • Yetkinlik tanımı
    • Yetkinlik analizi
    • Yetkinlik değerleme
    • Performans sistemine etkisi
  • Yöntem seçimi
  • Değerlendirme dönemi ve sistematiği
  • Performansın ücrete yansıtılması
  • Uygulama yöntemleri

3 steps for achivement of the sucess

Our strategy consist of putting the solution into practice in a short time, acquiring measurable striking results, maintaining a long-term collaboration, building mutual respect and secrecy as well as achieving absolute customer success and satisfaction

Existing Situation Assessment

Existing Situation Assessment

We are analyzing with international method the root cause of the problem

Consultancy

Consultancy

We offer consultancy service for the support of client projects by using international methodologies with our experienced staffs.

Training

Training

We offer training service for the support of client projects by using international methodologies with our experienced staffs.

TOP